W Poszukiwaniu Własnego Koloru: Osobista Droga do Świadomej Organizacji

W dzisiejszym świecie biznesu coraz częściej mówi się o nowych modelach zarządzania i kulturach organizacyjnych. Jednym z najpopularniejszych terminów, który rozbudza wyobraźnię liderów i pracowników, jest „turkus”. Ale co to tak naprawdę znaczy? I jak wygląda droga do odnalezienia swojego idealnego „koloru” w profesjonalnym życiu?

W jednym z odcinków „Kursu na Turkus” Grzegorz z openNexus gościł Łukasza Solarskiego, przedsiębiorcę, który podzielił się swoją osobistą i niezwykle szczerą historią poszukiwania własnej ścieżki. Jego doświadczenia stanowią cenną lekcję na temat determinacji, wartości i prawdziwego sensu sukcesu.

Jeden Termin, Wiele Znaczeń: Kontekst jest Kluczowy

Na samym początku rozmowy Łukasz Solarski słusznie zauważył, że mówiąc o „kolorach” w organizacjach, musimy najpierw zdefiniować, o jakiej metodologii rozmawiamy.

„Kolor może oznaczać bardzo wiele rzeczy. I teraz w zależności, w jaką metodologię wchodzimy, no to mówimy o turkusowych organizacjach […] czy mówimy bardziej o kolorze żółtym w metodologii Spiral Dynamics?”

To kluczowe rozróżnienie pokazuje głębię tematu. Model turkusowych organizacji, spopularyzowany przez Frederica Laloux, to nie to samo co żółty poziom świadomości w teorii Spiral Dynamics, choć oba koncepty łączy ewolucyjne podejście. Świadomość tych niuansów jest pierwszym krokiem do zrozumienia, czego tak naprawdę szukamy w naszej pracy i firmach, które tworzymy.

Droga do Celu Wybrukowana Wyzwaniami

Historia Łukasza to dowód na to, że droga do realizacji własnej wizji rzadko jest prosta. Jego początki w biznesie, po przeprowadzce do Rzeszowa, były, jak sam przyznaje, „fatalnie ekonomicznie”. Mimo to, jego determinacja była silniejsza niż chęć pójścia na łatwiznę i znalezienia bezpiecznego etatu.

„Wolałem dosłownie […] nawet głodować, niż iść gdzieś na etat, bo byłem na maksa zdeterminowany, że to osiągnę”.

Ta postawa, choć ryzykowna, pokazuje siłę wewnętrznego „dlaczego”. Kiedy cel jest zgodny z naszymi najgłębszymi wartościami, jesteśmy w stanie przetrwać najtrudniejsze chwile. To właśnie w tym okresie hartu ducha i niełatwych doświadczeń – jak choćby poznanie Kurda ściganego karą śmierci w Turcji – kształtowała się jego perspektywa na życie i biznes.

Osiągnięcie Celu to Nie Koniec Drogi

Najciekawsza refleksja pojawia się, gdy Łukasz opowiada o momencie, w którym w końcu osiągnął upragniony cel finansowy. Okazało się, że zdobycie pieniędzy i niezależności nie przyniosło oczekiwanego, pełnego szczęścia. Pustka, która się pojawiła, stała się bodźcem do dalszych poszukiwań – tym razem nie na zewnątrz, ale wewnątrz siebie.

Ta część jego historii uczy nas, że:

Cel jest ważny, ale droga do niego jest równie istotna. To, w jaki sposób pracujemy i z kim, definiuje nasze poczucie satysfakcji.
Sukces materialny nie jest tożsamy ze szczęściem. Może być narzędziem, ale nie jest celem samym w sobie.
Prawdziwa transformacja zaczyna się od samoświadomości. Zrozumienie, co naprawdę daje nam poczucie sensu, jest kluczem do znalezienia swojego „koloru”.

Podsumowanie: Twoja Osobista Ewolucja

Podróż Łukasza Solarskiego to inspirujący przykład ewolucji – od pogoni za zewnętrznym sukcesem do poszukiwania wewnętrznej spójności i autentyczności. To droga, którą w pewnym sensie przechodzi każdy z nas, starając się dopasować swoje życie zawodowe do osobistych wartości.

Odnalezienie swojego „koloru” – czy będzie to turkus, czy jakikolwiek inny model, który z nami rezonuje – to proces, który wymaga odwagi, determinacji i przede wszystkim, szczerości wobec samego siebie.

A jaki jest Twój kolor?